弊所では、従業員が公私ともに充実し、安心して長く働き続けられる環境を目指し、以下の制度を導入・促進しています。
柔軟で多様な働き方の推進
個々のライフスタイルや家庭の事情に合わせて、柔軟に働ける環境を整えています。
テレワーク勤務の促進
場所にとらわれない働き方により、通勤負担を軽減し、生産性の向上を図っています。
各種システム（クラウドツール等）の活用と、テレワーク規程の整備により、高度なセキュリティの確保と円滑なコミュニケーションを両立しています。
時短勤務の促進
育児や介護、あるいは自身の体調に合わせ、勤務時間の調整が可能です。
育児休業・介護休業の取得促進
ライフイベントを大切にしながら、キャリアを継続できるよう全面的にバックアップします。
弊所は、福岡県の「子育て応援宣言企業」に登録しています。
弊所の「子育て応援宣言」は次のとおりです。
- 男性従業員の育児休業取得を促進するため、対象者への声掛けや制度の周知を行い、取得しやすい環境を整備します。
- 育児休業規程をはじめとする社内規程を整備し、全従業員への周知徹底を図ります。
- 時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進に取り組み、家庭と仕事を両立しやすい職場環境を作ります。
- 一般事業主行動計画を策定し、計画目標の達成に向けて取り組みます。
キャリア形成と自己研鑽の支援
専門性を高めたいという意欲を尊重し、学びやすい環境を提供しています。
資格取得休暇の導入
試験直前の追い込みや試験当日のために、休暇を取得して集中できる環境を整えています。
経済的支援・福利厚生
経済的な不安を軽減し、安心して業務に打ち込んでいただくための制度を設けています。
奨学金返還支援制度
奨学金を返済中の社員の経済的負担を軽減し、より業務に専念できる環境を整えています。
退職金制度（中退共）
中小企業退職金共済（中退共）に加入し、退職金の積み立てを行っております。
弁護士相談制度
私生活での悩み（離婚、相続、交通事故、借金など）について、弊所の提携弁護士へ直接相談が可能です。
会社に相談内容を伝える必要はなく、個人のプライバシーは完全に守られます。
